Plan kennismaking
Mediation Rechtsgebieden Werkwijze Over mij Veelgestelde vragen Contact
MfN-registermediator · Sport- & tuchtrecht

Conflicten oplossen
met gezag en gehoor.

Jurist met een achtergrond in sport- en tuchtrecht. Als MfN-registermediator begeleid ik partijen naar een duurzame, wederzijds gedragen oplossing.

10+
Jaar juridische ervaring
Oud-
advocaat
Straf-, bestuurs- & arbeidsrecht
MfN
Registermediator
100%
Vertrouwelijk traject
Herkenbaar?

U wilt er samen uit komen.
Alleen lukt dat niet meer.

Drie situaties waarin partijen mij bellen. Vaak is het conflict niet het probleem, maar de manier waarop erover gesproken wordt.

Het gesprek is vastgelopen

Elk overleg eindigt in dezelfde discussie. De standpunten liggen vast, de belangen komen niet meer op tafel.

Een procedure kost te veel

Tijd, geld en energie. En zelfs met een uitspraak op papier is de verhouding daarna vaak onherstelbaar beschadigd.

Iedereen heeft gelijk

Beide partijen hebben een verhaal dat klopt. Zonder onafhankelijke begeleiding komt niemand een stap verder.

Wat is mediation

Een conflict hoeft geen gevecht te zijn.

Mediation is een vorm van conflictoplossing waarbij een onafhankelijke, onpartijdige mediator partijen begeleidt om er samen uit te komen. Geen winnaars en verliezers, maar een uitkomst die recht doet aan ieders belangen.

In de praktijk is dat vaak sneller, goedkoper en duurzamer dan een juridische procedure. En belangrijker: de relatie blijft werkbaar.

Onafhankelijk & onpartijdig Vertrouwelijk Vrijwillig Duurzame oplossing

Mediation naast een procedure

DoorlooptijdWeken in plaats van jaren
RegieBij partijen zelf
KostenGedeeld en vooraf helder
UitkomstSamen opgesteld
RelatieBlijft werkbaar
OpenbaarheidVolledig vertrouwelijk
Rechtsgebieden

Waar ik bij kan bemiddelen

Mijn juridische achtergrond zet ik in bij het bemiddelen in uiteenlopende geschillen.

01

Sport- & tuchtzaken

Geschillen binnen verenigingen, bonden en sportorganisaties. Jarenlange ervaring met tuchtrecht in zowel de amateur- als de betaaldvoetbalwereld.

Bespreek uw situatie
02

Arbeids- & organisatieconflicten

Spanningen tussen werkgever en werknemer of binnen teams. Met kennis van het arbeidsrecht en oog voor beide kanten van het verhaal.

Bespreek uw situatie
03

Bestuurlijke & zakelijke geschillen

Conflicten binnen organisaties en tussen partijen. Ervaring in het bestuursrecht en met bezwaar- en arbitrageprocedures.

Bespreek uw situatie
Werkwijze

Van conflict naar oplossing

Een helder en zorgvuldig proces, met ruimte voor ieders verhaal en belangen.

01

Kennismaking

Een vrijblijvend gesprek om de situatie te verkennen en te bekijken of mediation past.

02

Intake & afspraken

We leggen de spelregels vast: vrijwilligheid, vertrouwelijkheid en de rol van de mediator.

03

Het gesprek

Onder begeleiding komen belangen op tafel. Er is ruimte voor ieders verhaal, gericht op verbinding.

04

Oplossing

Gezamenlijke afspraken worden vastgelegd in een duurzame, wederzijds gedragen overeenkomst.

Achtergrond

Een unieke combinatie van sport en recht

Oud-professioneel voetballer én jurist. Die dubbele achtergrond helpt mij om zowel de mens als het juridische speelveld te doorgronden: ik weet hoe het is om onder druk te presteren, en hoe een dossier juridisch in elkaar zit.

"Recht doen aan het verhaal van beide partijen. Daar begint elke oplossing."
2026 t/m heden
MfN-registermediator
2014 t/m 2017
Advocaat, Benders Advocaten
2007 t/m 2010
Professioneel voetballer, FC Utrecht & Excelsior
div>
Voor wie

Wanneer past mediation?

Eerlijk verhaal: mediation werkt niet in elke situatie. Zo weet u vooraf waar u aan begint.

Mediation past goed als

  • Beide partijen bereid zijn het gesprek aan te gaan
  • U in de toekomst nog met elkaar verder moet
  • Snelheid en vertrouwelijkheid belangrijk zijn
  • U zelf regie wilt houden over de uitkomst
  • De verhoudingen gespannen zijn, maar niet onwerkbaar

Minder geschikt als

  • Eén van de partijen niet vrijwillig deelneemt
  • U vooral een uitspraak wilt over wie gelijk heeft
  • Er sprake is van een strafrechtelijke kwestie
  • Een principiële uitspraak nodig is voor precedentwerking
  • Er geen enkele ruimte is om afspraken te maken
Veelgestelde vragen

Goed om te weten

De kosten worden vooraf helder afgesproken en in de meeste zaken door partijen samen gedragen. Tijdens de kennismaking bespreek ik een inschatting van het aantal gesprekken, zodat u weet waar u aan toe bent. Het kennismakingsgesprek zelf is vrijblijvend.

De meeste trajecten bestaan uit twee tot vier gesprekken, verspreid over enkele weken. Dat is aanzienlijk korter dan een gerechtelijke procedure, die al snel maanden tot jaren in beslag neemt.

Ja. Vertrouwelijkheid is een van de kernafspraken en wordt vastgelegd in de mediationovereenkomst. Wat aan tafel besproken wordt, blijft aan tafel en kan later niet in een procedure worden gebruikt.

Nee. Mediation is vrijwillig. Beide partijen doen mee omdat zij dat zelf willen, en iedereen kan het traject op elk moment beëindigen. Pas als er overeenstemming is, worden de afspraken bindend vastgelegd.

Placeholder: dit antwoord wordt nog ingevuld.

Op een neutrale locatie, in overleg met beide partijen. Ik werk vanuit Zevenhuizen en ben inzetbaar door heel Nederland.

Contact

Zullen we het gesprek beginnen?

Een eerste kennismaking is vrijblijvend. Neem contact op om uw situatie kort te bespreken.

Uw bericht wordt vertrouwelijk behandeld. Reactie doorgaans binnen 2 werkdagen.

Vrijblijvend kennismaken

Contact